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Index Egalité Femmes - Hommes

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises doivent publier chaque année, avant le 1er mars, le résultat de l'index calculé au titre de l'année civile passée, selon leur seuil d'effectif.

Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il est calculé sur la base de 5 critères :

  • L'écart de rémunération calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d'âge et catégorie socio professionnelle : pour 2024, Septodont obtient une note de 35 points sur un maximum de 40 points ;
  • L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : pour 2024, Septodont obtient la note maximale de 20 points ;
  • L'écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : pour 2024, Septodont obtient la note maximale de 15 points ;
  • Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité : pour 2024, Septodont obtient la note maximale de 15 points ;
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : pour 2024, Septodont obtient la note maximale de 10 points.

 

Septodont a obtenu la note de 95 points sur un maximum de 100 points pour 2024. L’index a progressé de 20 points depuis sa mise en place et de 4 points par rapport à 2023.