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Index Egalité Femmes - Hommes

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises doivent publier chaque année, avant le 1er mars, le résultat de l'index calculé au titre de l'année civile passée, selon leur seuil d'effectif.

Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il est calculé sur la base de 5 critères :

  • L'écart de rémunération calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d'âge et catégorie socio professionnelle : pour 2023 Septodont obtient une note de 36 points sur un maximum de 40 points ;
  • L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : pour 2023 Septodont obtient la note maximale de 20 points ;
  • L'écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : pour 2023 Septodont obtient la note maximale de 15 points ;
  • Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité : pour 2023 Septodont obtient la note maximale de 15 points ;
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : pour 2023 Septodont obtient une note de 5 points sur un maximum de 10 points à cet indicateur.

Septodont a obtenu la note de 91 points sur un maximum de 100 points pour 2023. L’index a progressé de 16 points depuis sa mise en place et encore cette année par rapport à 2022.

Septodont attache en effet une grande importance à la diversité. Cet index reflète les actions mises en œuvre depuis plusieurs années pour garantir l’égalité entre les femmes et les hommes dans le cadre de notre politique ressources humaines et notamment la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes chaque année lors de la revue des salaires.