Index Egalité Femmes - Hommes
Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises doivent publier le résultat de l’Index calculé au titre de l’année civile 2018, selon leur seuil d’effectif :
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Au plus tard le 1er mars 2019 pour les entreprises (Entité ou Unité Economique et Sociale) de plus de 1 000 salariés ;
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Au plus tard le 1er septembre 2019 pour les entreprises (Entité ou Unité Economique et Sociale) de 250 à 1 000 salariés ;
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Au plus tard le 1er mars 2020 pour les entreprises (Entité ou Unité Economique et Sociale) de plus de 50 salariés.
Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il est calculé sur la base de 5 critères :
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L'écart de rémunération calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d'âge et niveau de classification de la convention collective de la banque ;
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L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes ;
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L'écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes ;
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Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité ;
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Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations.
Septodont a obtenu la note de 75 points sur un maximum de 100 points pour 2018. Septodont attache une grande importance à la diversité. Cette note reflète les actions mises en œuvre depuis plusieurs années maintenant pour garantir l’égalité entre les femmes et les hommes dans le cadre de notre politique ressources humaines et notamment la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes chaque année lors de la revue des salaires. |
